一、怀孕期间公司倒闭了怎么赔偿

在这种情况下，孕妇职工在所服务企业终止经营之际所享有的赔偿范围应当为：

首先，按照该名雇员自入职以来的工作时间长度，每满足一年的累积，企业应对其赋予一个月的月度薪资作为赔偿；

其次，对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，整个阶段的工作时间将被视为一整年进行计算；

最后，雇用来不及享受六个月工作待遇的新人，企业应给予其相当于半个月薪水的赔偿。

根据我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，即第四十七条之明确规定，经济赔偿金将以雇员在所在用人单位所处工作年限为参照标准，每满一年即支付一个月的月度工资作为赔偿。

若工作时间已超过六个月但未满一年，则视为一整年进行计算；

否则，对于工作时间低于六个月的雇员，企业仅需支付相当于半个月薪水的经济赔偿即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕期间女方提出离婚怎么办

怀孕期间女方提出离婚双方可以去民政局办理协议离婚，也可以由女方向法院提起离婚诉讼办理诉讼离婚。协议离婚的要求双方都同意离婚，并且就财产分割，以及孩子出生后由谁扶养等问题协商一致达成离婚协议。诉讼离婚的则要求由女方提出，因为法律规定，男方在女方怀孕期间一般不得提出离婚，除非存在法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形。《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕期间公司倒闭了怎么赔偿”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。