一、企业退休金如何计算方法

根据相关规定，基础养老金的月金额是以上年代所在地的在岗职工月平均工资及参保者本身的指数化月平均缴费工资的平均值作为基准，并且依据缴费年限的累积，每满一年就能发放百分之一的费用。

换句话说，这个公式可以表示为：

基础养老金=参保者在退休时所在地的上年度在岗职工月平均工资加上本人的指数化月平均缴费工资然后除以二，乘以缴费年限，再乘以百分之一。

其次，个人账户养老金的月金额是按照个人账户中累积储蓄金额来计算并除以设定的月份数。

这个计算过程可以表述为：

个人账户养老金=参保者在退休时个人账户中的累积储蓄总额除以设定的月份数。

接下来，过渡性养老金的月金额是按照参保者的指数化月平均缴费工资为基准，并在此之前的缴费年限内，每满一年就发放百分之一点二的费用。

这个计算方法可以这样表达：

过渡性养老金=参保者的指数化月平均缴费工资乘以前面提到的缴费年限再乘以百分之一点二。

最后，对于过渡性调节金，其基数将依据所在地当前的具体情况而定。

如果您是在2006年到2014年间退休的话，那么您的调节金将会按照一定的比例进行发放；

然而，从2015年之后退休的人群，他们将不会获得这种过渡性的调节金了。

另外值得注意的是，本人们的指数化月平均缴费工资实际上就是等于参保人在退休时分阶段领取的全省上年度在岗职工月平均工资乘以自身的平均缴费工资指数。《社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后，自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发，具体如下：

(一)正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月;

(二)提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月;

(三)因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月;

(四)达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月;

(五)工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。

参保人员未按规定及时办理退休手续的，延误办理退休手续期间以及后延缴费未满整年度期间的基本养老金不予补发，多缴纳的养老保险费予以退还，达到退休条件以后调整养老金增加部分累计计算。

二、企业退休工资怎么计算

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）的二分之一乘缴费年限的1%；

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额除于计发月数；

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资乘统账结合前的缴费年限的1.2%；

4、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资乘本人平均缴费工资指数。

工龄30年提前退休工资计算方式如下：

1、基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。

2、职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：

（1）工作年限满35年的，按88%的比例计发；

（2）工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发；

（3）工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发；

（4）工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发；

（5）工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。《中华人民共和国社会保险法》

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

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