一、根据劳动法病假工资怎么算

关于病假工资的计算方法：

根据国家政策规定，员工如因患病或受到非因公负伤导致无法正常工作，则其在病假期间的收入应采用以下公式来进行计算：

病假工资=（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数。

病假工资这一概念是指劳动者因生病或受身心损害而不能执行全职工作时所能获得的相应薪酬补偿。

然而，请注意，病假工资的具体数额可低于当地政府设定的最低工资标准，但不应低于这一标准的80%。

此外，若员工因从事职业活动而不幸遭受意外伤害或是罹患职业病，使得其不得不暂时停止工作，接受工伤医疗服务，那么在此期间，他们原来享有的工资和福利待遇将不会改变，依然会有所在企事业单位按时发放。

针对必要的停工留薪期，一般情况下不应该超过12个月，除非情况特别严重，经过市一级劳动能力鉴定委员会确认，才可能适度延长这个期限，但是最长只能延长至12个月。

对于那些被认定为残疾等级的工伤职工，他们原有的待遇将会终止，然后根据《中华人民共和国社会保险法》相关条款所确定的程序与规则来享受伤残待遇。

然而，如果在停工留薪期满之后，工伤职工还需要继续接受治疗，那他们就能够享有工伤医疗待遇。

需要注意的是，如果工伤职工的生活无法自理，他们在停工留薪期需要护理照顾的话，这部分责任将由所在的企事业单位承担。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

二、根据劳动法员工被辞退应如何补偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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