一、生育津贴男的能领多少钱

男性劳动者在生育方面并无直接的津贴福利待遇可供享用。

然而，根据国家相关劳动法律法规以及相关生育保险政策，已参保男性劳动者的未从业配偶在其怀孕生育期间内所发生之生育医疗支出及计划生育医疗费用，可以通过该劳动者的社会保险账户进行报销核准，但不得直接享受与女性劳动者同等的生育津贴。

值得注意的是，生育医疗费用范围包括且不限于以下各项内容：

（1）生育所需医疗支出；

（2）计划生育医疗所需费用开支；

（3）依照我国法律、法规规定，所应当支付的其他项目费用。《社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、生育津贴打到公司账户如何查

生育津贴一般是先打给公司，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。

一、生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。

二、生育津贴是否到账的查询方法如下：

1、社保官网查询。用户可以登录当地的社保网站，进入后查询自己的生育保险即可；

2、社保中心查询。用户可以携带社保卡、身份证到当地社保中心，在服务窗口申请查询钱是否到账；

3、银行查询。生育险一般最后打入个人账户中，用户可以查询银行卡余额；

4、电话查询。

三、生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假；

(二)享受计划生育手术休假；

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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