一、个体户用工可以签劳务合同吗

根据我国相关法律法规，个体工商户可以与其员工签署劳动合同，将个体工商户视为法定用人主体之一。

由于个体工商户的经济性质和经营模式均属于合法范畴，因此双方具备合法签订劳动合同的条件。

然而需要注意的是，劳动合同应是在用人单位与劳动者双方经过充分且自愿的协商后达成共识并签订的书面文件。

此外，劳动合同中需明确包含用人单位的全名、地址以及所聘用员工的基本信息等内容。《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、个体户用人没有签劳动合同有什么后果

个体户不签劳动合同有什么后果：（一）未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。这对企业是不利的。

（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

（四）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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