一、进厂签了劳动合同可以跑路吗

根据法律规定，当劳资双方经过充分协商达成共识后，可以解除劳动合同；

另亦规定，劳动者应提前三十天以书面方式向用人单位提出请求，方可解除劳动合同；

若劳动者处在试用期中，则只需提前三个工作日进行口头或书面通知即可解除劳动合同。

然而，如遇到以下情况，劳动者便可无需事先告知用人单位，只要认为自身权益受到侵害就有权立即解除劳动合同：

第一种情况是，用人单位采取暴力、恐吓或是非合法地对个人人身自由作出限制从而强迫劳动者进行工作；

其次，用人单位违反相关规章制度，强行要求员工进行危险作业，使得劳动者的人身安全受到严重威胁时。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、进厂签了合同还可以走吗

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“进厂签了劳动合同可以跑路吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。