一、劳动合同如果不给员工怎么办

在签署完劳动合约后，如果雇主未能按照相关法例规定将合约副本发放至受雇人员手中，那么受雇人员有权请求雇主提供该合同副本，或者向上诉劳动部门提出投诉，让他们依法敦促雇主进行改进。

根据我国现行的法律条款，任何用人机构只要没有妥善地将本公司的劳动合同文本交付到受雇人员手中，都必须受到劳动行政部门的纠正令，而倘若此类行为导致受雇人员遭受损失，用人单位也应承担相应的赔偿责任。

对于劳动争端的解决途径，主要包括以下多种方式：

第一，通过协商达成共识，即受雇人员和雇主就存在的问题展开直接谈判，寻求双方能够接受的纠纷解决具体策略；

第二，进行调解程序，当一方当事人对已经发生的劳动问题感到不满时，可向劳动争议调解委员会申请调解以解决争端；

第三，报告至劳动行政管理部门，若劳动者发现用人单位违反试用期规定、以担保或其它名义向劳动者收取财物等等不当行为，可以通过向劳动行政部门揭露这些问题以保护自身的合法权益；

第四，启动仲裁程序，当一方当事人有意将劳动争端提交至劳动争议仲裁委员会进行处理时即可启动此项程序；

最后，提起诉讼程序，如果受雇人员对仲裁结果表示异议，可在收到仲裁决定书之日起的15天内提交至当地法院进行审理。《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同多少日可以解除

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。

2、用人单位与劳动者协商一致，即时解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后，可以解除；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同如果不给员工怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。