一、劳动合同工作地点可以写全国吗

原则上不可将工作地点扩大至全国范围。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，签订劳动合同时需遵循公平公正、合理协商以及诚实信誉的原则。

依法裁定的合同具有权威性和强制效力，用人单位及劳动者须严格遵守双方依据合同应尽的义务。

为明确双方权利义务，建立劳动关系及签署书面劳动合同至关重要。

已经设立了劳动关系但尚未签署书面合同的，应该在用工当日起的一个月之内补签书面协议。

若用人单位与劳动者在用工之前便已签订劳动合同，则可从用工日开始计算，认定劳动关系正式成立。

对于因双方协商一致而决定解除劳动合同的情况，也需要按照相应的程序进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、劳动合同多少日可以解除

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。

2、用人单位与劳动者协商一致，即时解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后，可以解除；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同工作地点可以写全国吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。