一、试用期自己提出离职有工资吗

根据现行的《中华人民共和国劳动法》相关条例，在试用期内，劳动者作为劳动力市场中的主体，无论是否已经正式签订了劳动合同，都应该享有获取相应报酬的权利。

该法律明确规定，用人单位即雇主仍须根据相关法规，按期向处于试用期的劳动者支付工资，其发放金额不得低于国家法定的最低工资标准，或者劳资双方在劳动合同中预先确定的工资80%这一标准。

同时，劳动者在试用期内也享有自主离开工作岗位的权益，只需要提前3个工作日告知用人单位即可解除劳动关系。

因此，我们可以得出结论，劳动者在试用期内主动辞职是完全合法并理应得到工资的。

然而，假如劳动者在试用期辞去职务后，未对原岗位进行妥善的工作交接，由此所导致的经济损失，用人单位有权追究责任，但绝不可单纯以该原因拒绝支付其应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十条

【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十一条

【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期自动离职工资怎么算

1、劳动者在试用期辞职，工资按劳动合同中约定的数额和方式来计算。

2、单位应当按照其实际的工作天数来向其发放工资，并且应当在与其解约或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

3、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第37条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期自己提出离职有工资吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。