一、多个劳动关系

根据我国《劳动合同法》的明文规定，允许劳动者在特定条件下享有双边劳动协议，但需征得原公司的明确首肯，并且须事前向新雇主做出充分披露和说明。

值得注意的是，《劳动合同法》同时还列出了如下情形：

即若劳动者在身兼数职从事劳动活动期间，其在原有岗位上所承担的主要职责，被跟进中的其他用人单位所承接事宜产生重大扰乱效果；

倘若此类扰乱已被原用人单位及时发现并予以指出，而此人却未予认真整改，那么原用人单位有权正式解除与其所签订的劳动合同，还可以要求其为给原公司带来的直接及间接经济损失进行赔偿。

因此，在劳动者选择兼职之前，务必确认已经取得了原用人单位的首肯，并且也要在事前向新雇主说明相关情况。

此外，依据《劳动合同法》的规定，自雇佣关系生效之日开始，用人单位便有义务与劳动者签订书面形式的劳动合同。

假如用人单位未能及时与劳动者签订书面劳动合同，则应从雇佣关系生效之日的第二个月起，至订立书面形式的劳动合同为止。

对于那些违反《劳动合同法》规定的用人单位，比如未能按时发放工资福利、未能妥善安排离职事宜等等，劳动者有权通过提出解约诉讼的方式维护自身权益，并要求对方支付一定金额的经济补偿费。

因此，当劳动者面临失业问题时，应加大对相关手续办理过程的重视程度，以保证自身的合法权益得到最大限度的保障。《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、一人能签多个劳动合同吗

一人可以和多家单位签订合同。但前提是多家用人单位同意，并且不影响各个劳动合同的履行。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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