一、提前退休最新政策是什么

对于2018年的提前退休政策，我们需要详细说明一下其具体内容。

提前退休通常是指公务员在抵达领取基本养老金的法定年龄之前，可以根据现行法规的规定申请提前卸去公务职责，从而享有退休生活的待遇。

在这种情况下，国家各级行政机关公务人员有权提出退役的申请，并经过相关任命机关的批准，即可实现提前退休。

需要注意的是，这类退休申请需满足以下条件之一方可有效：

首先是男方年满55岁，女方年满50岁，而他们拥有至少20年的工作经验；

其次是他们拥有至少30年的工作年限。

而对于事业单位的员工，提前退休的条件则有所不同。

首先，员工需要有30年的工作年限，或者男性年满55岁，女性年满50岁，并且有超过20年的工作经验，如果因为疾病的原因无法继续正常工作而申请提前退休，就必须得到同等级别的劳动力鉴定机构的鉴定，并得到所在单位和上级主管部门的同意以及政府人事部门的批准。

其次，员工在事业单位试用受聘制度期间，没有获得聘用资格的员工，若有30年的工作年限，或者男年满55岁，女年满50岁，且有超过20年的工作经验，并且自我选择提前退役的，也需要经过所在单位的同意，上级主管部门的审核和同级政府人事部门的批准。

再次，男员工年满50岁，女员工年满45岁，并且拥有至少10年的工作年限，如被同系数劳动力鉴定机构鉴定为完全丧失工作能力，需经过所在单位的同意和上级主管部门的审核及同级政府人事部门的批准，才能提前退休。

最后但并非最不重要的因素是，员工在事业单位中，男女员工分别在年满55岁、45岁时，并已连续工作满10年，同时目前正在或过去曾参与采矿、高海拔地区、高温等特殊艰苦工作环境，或长期从事有害身体健康工作的，只要符合以下任何一项情况便可申请提前退休：

（一）实际从事高空和特别繁重体力劳动工作的经历累积达到10年；

（二）实际从事井下和高温工作的经历累积达到9年；

（三）实际从事其他有害身体健康工作的经历累计达到8年。

此外，各级地方官员，只要符合上述提到的提前退休年龄和条件，均需要按照干部管理权限进行操作办理。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

二、特殊工种提前退休的前提是什么

1、特殊工种提前退休的前提：达到特殊工种的退休年龄（男年满55周岁，女年满45周岁）；

2、连续工龄满一定期限（这个条件各地可能有所不同，上海的规定是1992年以前参加工作，连续工龄（不含这算年龄）和1993年1月以后的实际缴费年限满10年，个体工商户及其帮工、自由职业人员满15年）；

3、从事特殊工种工作满一定年限（在高空和特别繁重体力劳动工种岗位上工作累计满１０年、在井下和高温工种岗位上工作累计满９年、在其他有害身体健康工种岗位上工作累计满８年），并未以因工残疾为条件。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

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