一、请病假一天扣多少钱

关于员工请假的事宜，在遵守我国相关法律法规之下，企业应严格按照正常工资标准向员工支付款项。

对于员工因疾病请求的休假福利，企业不得任意克扣其工资待遇；

特别是在当月出现此类情况时，工资的计算方式我们以月度薪资除以每月法定工作时间（21.75天）来得出平均每日薪资后，再乘以该员工实际出勤天数和病假期度过的天数，同时加上当地政府规定的最低工资额除以21.75天来得出这部分扣除的工资数。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。

二、机关单位请病假一年不能超过多少天

机关单位请病假的时长一般不得超过2个月。

公职人员病假在两个月以内的，发给原工资；

公职人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（二）工作年限满十年的，工资照发。《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《中华人民共和国公务员法》第八十三条

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。

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