一、怀孕几个月之后请孕假

您好！恭喜您差不多到了申请产前假的阶段啦。

以下是相关信息供参考：

1. 如果您是怀孕满 7 个月（即 28 周）的女性职工，只要条件允许并向公司提前申请，是可以获得 2 个半月的产前假期。

2. 需要注意，因疾病而长期请假的女职工不能享有产前假福利。

3. 这 2 个半月的产前假只能在预产期之前使用。

在此期间的薪资按照原工资的 80%发放。

此外，还有一些补充知识供了解：

1. 产前假：

怀孕 7 个月以上，符合条件的女职工可以申请 2 个半月的产前假。

具体能否放假要看当地法规是否要求。

比如上海要求“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，可考虑给予产前假。

”

2. 哺乳假：

如果女职工有困难并且工作条件允许，则可申请 6 个半月的哺乳假。

3. 保胎假：

如果医生开具证明，则视为病假待遇。

4. 晚育假及晚育护理假：

若遇到法定节假日会自动顺延；

产假共计 98 天，含双休日与国定假日；

晚育假根据各地规定不同, 以广东省为例，共有 15 天, 上海市则为 30 天。

需要特别指出的是，晚育假包含双休日，但不含法定节假日。

另外，女职工产后每班劳动时间至多给予两次授乳时间 (包括人工喂养), 每次需三十分钟。

对于多胞胎生育者，每多生产一胎，每次哺乳时间将延长 30 分钟。

如果您在哺乳方面有困难且工作允许，同样可申请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、国家规定怀孕几个月可以请产假

国家规定怀孕产前十五天开始休产假。如果职工提前几个月请假，需要有合理理由，并且经过用人单位批准。产前休假提前休假的，生产之后的产假会相应减少。因为国家规定的产假是九十八天。《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕几个月之后请孕假”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。