一、辞职信需要领导签字吗

对于劳动者而言，他们在要求结束雇佣关系时并不需要得到用人单位法定代表人的批准或书面认可；

然而，为了以防万一，建议劳动者务必保存相关证据，以确保确已递交了载有明确解雇声明（通常称之为“辞呈”）的文件。

若用人单位并未张贴出正规的辞职申请表格，劳动者亦可自行编制一份辞职申请书。

在此过程中，用人单位有义务在正式中断或终止用工协议时，向劳动者颁发一份加盖公章的解除或终止劳动合同的证明书，以及在15个工作日内帮劳动者完成个人档案及社会保险关系统一转移的流程。

与此同时，劳动者也应根据双方先前达成的约定，积极履行工作的交接事项。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职信怎么写简单明了

简单明了的辞职信的书写格式如下：

1、标题；

2、称呼；

3、正文；

4、其次叙述递交书信辞职的理由；

5、最后要写出递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等；

6、结尾要求写上表示敬意的话此致敬礼；

7、款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

一、辞职信的模板如下：

辞职信

部门经理_________

本人因：______________________________________________________

由即日起于_________后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月____日

辞职员工_________

_________年_________月_________日

二、辞职的流程具体如下：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

总的来说，职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“辞职信需要领导签字吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。