一、公司能对员工罚款吗

首先需要明确指出的是，虽然公司无权对相应员工实行罚款措施，然而鉴于员工的行为给企业带来了经济上的损失，公司有权要求当事人对这部分损失进行补偿。

同时，员工在接受扣除工资的惩罚时，所留存的薪资待遇不应低于当地月最低工资标准。

关于公司无法拥有罚款权的原因主要有以下几点：

首先，作为用人单位，公司并不具备随意实施罚款的权力。

其次，罚款作为一种行政处罚手段，通常只有法定的国家机关才能够行使；

其他任何单位或个人均没办法设立或执行这项权力。

而对于用人单位而言，他们并非实施经济处罚的合适主体，故而在公司意志形成的规章制度中设立有关罚款的条款是缺乏法律效力的。

建立在此基础上，依照罚单条款对员工实施罚款，实际上并没有相关法律依据。

如果员工遭遇公司的罚款行为，可以尝试采取以下几种途径来维护自身权益：

首先，可以主动与用人单位进行沟通交流；

其次，可以向当地的劳动监察部门提出申诉或者直接向当地劳动争议仲裁委员会提交申请；

最后，如对仲裁结果持有疑义，还可以选择将诉讼案件递交至法院，若对一审判决仍感到不满，还可向上一级法院提起上诉。

针对由于员工原因导致公司经济亏损的情况，公司有权要求员工对损失进行适当赔偿。

具体而言，劳动者若存在违反规程规定的解约条件或者违反劳动合同中所载明的保密义务等情况，给用人单位带来经济损失，他们便应对此承担起应有的赔偿责任；

若由于劳动者个人的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以在遵循劳动合同约定的原则下，要求劳动者对此进行赔偿；

此外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度，从而对公司造成重大损失等情况，用人单位实际有权单方面解除与其签署的劳动合同，并且要求该劳动者对因此造成的损失进行适当的赔偿。

至于扣除标准，即在对员工赔偿经济损失时，可从中扣除劳动者本人的工资。

但是请注意，每月所扣除的额度不得超出劳动者本月薪酬的20%。

另外，即使扣除之后，员工剩余工资部分仍低于当地月最低工资标准，相关部门仍需按照最低工资标准支付员工薪酬。《行政处罚法》第二条

行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司能申请破产吗

公司当然可以申请破产。当企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，是可以向法院申请破产的。

破产申请既可以由债权人提出，也可以由债务人提出，还可以有具有清算义务的清算组提出。

企业破产必须具备两个条件：即企业必须是经营上的严重亏损；企业不能清偿到期债务。《企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

《企业破产法》第七条

债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司能对员工罚款吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。