一、工资的200%怎么算
依据我国现行劳动法律法规之明确表述，当用人单位在休息日调度劳动者进行专项作业，且无法确保后续补休天数，则需向劳动者支付相当于职效工资至少200%的薪酬作为补偿。
在此前提下，若劳动合约中有明确约定薪资水平，则以该条款为准，原则上参照劳动者个人所处职位相应的工资标準进行核算。
此项公式之具体实施方式如下：
休息日加班所得薪资等于月工资基数除以21.75个工作日，再乘以200%，最后加上劳动者实际加班天数得出。
倘若劳动者在接受无偿加班后，雇主并未按照上述规定给予对应的加班费补偿，劳动者仍可依法向劳动仲裁机构提出申诉，维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、工资的范围包括哪些,单位何时支付员工工资
工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
工资薪金六个部分组成：
(一) 计时工资;
(二) 计件工资;
(三) 奖金;
(四) 津贴和补贴;
(五) 加班加点工资;
(六) 特殊情况下支付的工资。《关于工资总额的规定》第五条
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
(一) 对已做工作按计时工资标准支付的工资;
(二) 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;
(三) 新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);
(四) 运动员体育津贴。
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