一、女职工特殊保护情形包括哪些

1.严禁企业安置女性劳动者参与高危程度较高的矿山井下作业以及国家明文规定的第四类体力劳动强度的工作，同时也不得允许她们从事其他各类有害身心健康的工种。

2.严格禁止企业在女性劳动者的生理期内，安排她们在高处进行作业、在低温环境中进行工作或者直接进行冷水操作，并且也不能要求这类劳动者从事国家规定的第三类体力劳动强度的工作。

3.对于已经怀孕的女性劳动者，企业应严格遵守相关法规，不得强制她们从事国家规定的第三类体力劳动强度的工作及与之有冲突的孕期不适宜做的工作事项。

此外，更严禁延长其工作时间和夜班劳动。

4.所有的女性劳动者都享有不少于九十天的产假，以便她们能够得到充分的休息和恢复。

因此，企业务必遵守这一规定，保障孕妇的合法权益不受侵害。

5.对于尚在哺乳期的女性劳动者而言，她们被法律明令禁止从事国家规定的第三类体力劳动强度的工作，同时也不能被安排从事哺乳期不适合的其他劳动岗位。

同样地，她们的工作时间和夜班劳动也都受到严格限制。《劳动法》第五十九条

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二、女职工孕期合同到期怎么办

劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该用人单位的单位工龄支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“女职工特殊保护情形包括哪些”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。