一、年终奖13万如何扣税

所得税算法为：

应纳税所得额（即工资收入除去各种社保费用和起征点）乘以对应税率与速算扣除数。

例如，若100万年收入被除以12后再减去社保及起征点，最后乘以10%税率并扣除2520速算扣除数得出的结果，就是应缴纳的个人所得税。

至于年终奖方面，其税率为全年一次性奖金收入乘以适用税率减去速算扣除数。

考虑到税法的复杂性，我们还提供了一张详细的按月换算后的综合所得税率表供参考。

需要注意的是，年终奖单独计税方式下可能存在“临界点”问题，即在税率换档期会遭遇税负突然上升的情况。

因此，按照每月汇总的综合所得税率表来说明，当全月应纳税所得额达到一定数值时，就有可能出现年终奖金多出一元但实际到手收入反而减少千元的现象。

以保障自身合理权益。《中华人民共和国个人所得税法》 第三条 个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》 第一条 关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题。对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

二、年终奖是入职满一年才有吗

年终奖不一定是入职满一年才有。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就应当按约定或比例向其发放年终奖。《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；

获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“年终奖13万如何扣税”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。