一、退休公司需要给补偿吗

依据相关法律法规，在员工退休之际，其所在单位应提供相应的补偿。

其中，男性的退休年龄为六十周岁，女性的则需满足五十周岁及以上，且必须具备十年或超过十年的连续工龄。

当这些条件均得到满足时，员工便可依法退休并享受到基本养老保险待遇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，对于享有基本养老保险待遇之员工，其与用人单位之间的劳动合同将自动终止，意味着该员工与用人单位的劳务关系将会自然消亡。

因此，在此种情况之下，用人单位无需为此类员工支付经济补偿金。

然而值得注意的是，若劳动者已达到了法定的退休年龄，然而用人单位却未能及时为其办理退休手续，使得该劳动者仍然继续在该用人单位工作的话，那么该劳动者仍然应该视为该用人单位的职工，并应享受与其所属年龄层、薪资水平相符合的薪酬待遇。

同时，若劳动者在此期间遭遇用人单位的裁员，用人单位应向其支付合理的经济补偿以及额外经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、退休公职人员能经商办企业吗

退休公职人员可以经商办企业，但是有限制。公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。《公务员法》第一百零七条

公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

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