一、旷工十几天怎么处理
关于员工连续缺勤达十日的情况，以下是贵司处理办法及相关法律解释：
首先，依据本公司内部规章制度进行相应处理，一般采取申戒警示的方式进行教育引导；
在此基础上，如果该员工作出严重破坏规章秩序的行为，贵司有权单方决定解除其劳务合同，无需承担额外补偿责任。
然而，需特别说明的是，涉及旷工期薪酬支付的事项必须在公司规章制度中明确规定并公开告知给每位员工，或通过其他合理渠道向他们传达。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、旷工十天怎么处理
劳动者旷工十天的，处理如下：
1、按用人单位规章制度处理，一般为批评教育，用人单位可以拒绝支付员工旷工期间的工资。
2、如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿，但处理旷工的规章制度条款应当公示或者提起通知过劳动者。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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