一、企业有辞退人的权利么

您并不一定有权利自动解除员工岗位，根据我国的《劳动合同法》第三十九条，只有当劳动者出现以下任一情形时，用人单位才有可能采取相应行动解除双方之间的劳动合同关系：

1、劳动者在试用期内被业界鉴定为无法达到招揽该职位条件要求。

2、劳动者严重违反了企业内部的规章制度，做出了的行为导致企业利益重大损失。

3、因为自身严重失职或营私舞弊，对企业造成了极为严重的损害。

4、当劳动者同时与其他公司存在劳资关系，并且这种情况已经严重影响到当前工作岗位上的工作任务执行，同时经过企业正式警告后依然没有有效改进者。

5、假如因法律规定的第二十六条中第一款第一项所述的情形而使劳动合同失去效力的话。

6、倘若这位劳动者因为违反刑事法规受到法律制裁并依法追究其应负的刑事责任。《劳动合同法》第三十九条　

劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

二、企业有权利对员工进行罚款吗

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，企业是有权对员工进行罚款的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。企业不能以不合理的要求对劳动者进行罚款。《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“企业有辞退人的权利么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。