一、加班一周最多不超

根据劳动法规规定，在标准工时制度限制内，劳动者的日常工作时间最长不应超过每天八小时，而整个星期平均工作时间亦不得超过四十小时上限。

在工作日，若需延长员工工作时间，用人单位必须依法支付给劳动者的金额不低于其个人工资的150%作为补偿。

而针对休息日用人单位对劳动者进行的工作安排，如未能为其提供补休，那么用人单位应向劳动者支付的报酬则不应低于该劳动者本人工资的200%。

以下是与加班相关之法律条款阐述：

首先，每日工作时间不得超过八小时，而整周工作时间则不应超过四十四小时的法定最高限额；

其次，用人单位须确保劳动者能在每周至少获得一天的休息时间；

再者，用人单位自身不得违反现行法律而擅自延长劳动者的正常工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

二、加班一个小时1.5倍怎么算

加班一个小时1.5倍的计算方法：

加班工资=（月工资收入÷月计薪天数）×150%×加班天数。

按照劳动法规定，用人单位因生产需要安排劳动者延长工作时长，或者休息日工作的，应当支付不少于平时正常时间上班工资的劳动报酬，其中安排劳动者休息日上班的，需要支付不低于两倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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