一、上班在校园内被撞算工伤吗
在工作过程中不幸遭受交通事故，并由肇事方负有全责时，这种情况下也可依法视同为工伤。
因此，在这种情况下，雇主需依照法定条例，对员工支付其应有数额之工资，绝不应有所拖欠。
若员工在工作期间不幸遭遇车祸，并且由此次意外导致的伤害被视为是工伤性质的话，那么雇主理所当然地应该按照行业内对于工伤的标准和规章制度向员工支付赔偿金。
为了提出工伤认定的申请，必须向相关部门提交以下几种材料：
第一，工伤认定申请书；
其次，需提供与用人单位间存在实际或潜在雇佣关系的证明文件；
再次，还需要提供医院出具的医学诊断证明或是职业病诊断证明书(如果需要进行职业病鉴定)。
同时，工伤认定申请书中必须明确说明事故发生的具体时间、地点、缘由以及受伤害员工受到损害的程度等基础信息。
当申报人提供的材料不够充分完整时，社会保险行政部门有权以书面形式告知申报人所需补充的所有缺漏部分。
一旦申请人根据书面通知的指示完成材料的补齐工作之后，劳动保障行政部门就会正式接受申请。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、上班在厕所摔伤是否属于工伤
上班在厕所摔伤不一定构成工伤。如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤；
则应当认定为工伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。
但如果是由于员工自身原因，如嬉戏打闹导致摔伤，且单位不存在安全隐患的，则不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“上班在校园内被撞算工伤吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
