一、毕业生企业不给解约怎么办

对于应届毕业学生来说，若在劳动合同解除之后无法取得解约函则可能引发劳动争议事件。

在这种情况下，应当先尝试通过协商解决问题，如果未能达成合意，可以选择向当地的劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，位于中华人民共和国领域内的用人单位及劳动者之间，凡是因确认雇佣关系、订立、履行、变更、解除及终止劳动合同、排除名籍、辞退及辞去职位产生的争议，以及涉及到工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、职业培训以及劳动安全受到保障方面所引起的争议，都适用于该法律条款之规范。

同时也包括因工资薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等引发的各类争议，此外法律法规中还列举了其他需要加以考虑的劳动争议类型。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、毕业生报到证如何办理

就业报到证通常由学校到省毕业生就业工作主管部门办理。学校将采用集中办理和分期分批相结合的形式进行。

毕业之前落实就业单位并签订《就业协议书》的，由学校就业中心统一到省就业中心办理《报到证》，集中办理时间一般是在六月份到七月份上旬。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三十一条

地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。

派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》（以下简称《报到证》）；

《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“毕业生企业不给解约怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。