一、单位不提供劳动合同怎么办

若企业未能提供雇佣协议，雇员可立即向当地劳动监察支队提出投诉，或启动劳动争议仲裁机制加以应对。

在这种情况下，劳动部门将被赋予法定权力要求企业进行整改，并可能因此导致对求职者利益的严重侵犯。

对于此种情形，企业应对由此产生的损失负有不可推卸的赔偿责任。

根据中国的相关法律法规，所有的雇佣合同都必须符合相关法律规定的必要条款，同时应确保合同文本在招聘方及受聘人双方均保有一份原件。

如企业未能及时签署此类合同，则视为非法行为。

严格地说，未经劳动者本人同意，企业不得试图通过任何方式规避法律规定的强制性义务。

我国法律规定，原则上讲，求职者与雇主之间从就业申请之日起30日内必须签署书面的雇佣合同，且该合同必须详细列出所有必要的薪酬、福利待遇等条款。

未按规定执行的企业必须承担相应的法律责任。

值得特别注意的是，若企业在超过一个自然月但不满一整年内未按照规定与之新招募的职工签订劳动合同，则自工人开始上班的第一个自然月算起，需按照双倍的标准全额支付其薪水。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位不提供口罩可以不上班吗

对一般企业而言，口罩并非单位必须要提供的劳动防护用品。因此，员工不能以用人单位未提供口罩为由拒绝上班。但在特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，建议有条件的企业可以为员工准备些口罩。

《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《中华人民共和国安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“单位不提供劳动合同怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。