一、确定劳动关系申请书怎么写范文

明确劳动关系申请通常指的是在求职者与招聘方达成初步求职合意之后，由求职者呈递给用人单位的书面请求，旨在明确双方之间的用工契约关系。

以下即为一份标准的明确劳动关系申请范例，您可根据实际需求对其进行适当的修改和扩充：

[用人单位的全称]公司：

我是[申请人的完整姓名]，特此向贵企业提交明确劳动关系的申请表。

我怀揣热忱，期望能有机会成为贵公司的一员，为贵司的繁荣兴旺尽己所能。

个人信息概述：

持续提升自我能力水准，为贵司的繁荣昌盛贡献积极正面的力量。

我承诺严格遵循贵公司的所有规章制度，尽力而为地完成分配的各项工作任务，力求达到个人成长和公司繁荣的双重进步目标。

满怀憧憬地期盼着与贵公司成功建立劳动关系，齐头并进，共创辉煌灿烂的明日。

同时也详细介绍了教育背景及职业生涯方面的信息，表示了致力于与该公司确立劳动关系并期待为企业蓬勃发展献力的热枕与决心。

在实际撰写过程中，可以依据具体需求增减相关材料或者调整措辞，以期使这封申请函更贴近申请人的真实状况以及用人单位的具体要求。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、确定劳动关系后才能申请工伤吗

并非确定劳动关系后才能申请工伤认定，如果有证据证明劳动者和单位存在事实劳动关系的，也可以申请工伤认定。

工伤认定部门在工伤认定程序中，具有认定受伤害职工与企业是否存在劳动关系的职权，即劳动关系存在的确认不应是工伤认定的前置程序。

没有劳动合同，如果有以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，包括工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“确定劳动关系申请书怎么写范文”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。