一、拖欠工资没有劳动合同怎么处理

关于拖欠工资且未签订劳动合同的问题，咱们有以下几种有效解决方案可供参考：

首先呢，薪资理应依照我们所签订的合同明确规定来发放，这其中不仅包含了正常工作日的基本工资，还包括有任何奖金、津贴以及提成等相关报酬。

倘若出现因拖欠或是扣除部分薪资而导致违反法律规定的情况时，广大劳动者们有权要求承担责任的一方将薪资全额予以发放，并且同时还要额外给予被拖欠部分薪酬25%的经济补偿金；若从约定的工资发放日期开始超过十五天之后依然未能得到应得的薪资，那么就可以认定为工资拖欠的现象已经产生。

再来看看第二点，企业拒不签订劳动合同实际上是一种严重违法行为，因此劳动者们可以依法提出要求，即希望企业能够支付双倍薪资的赔偿，这个赔偿金额的最高额度可达到11个月。

要想作为可能存在事实劳动关系的凭证，其实并不困难。

只要能提供工资领取单据、考勤打卡记录、工作制服、与工作相关的电子文件资料以及同事的口述证言等相关证据即可。

最后说一下保险的问题。

根据法律法规，用人单位有义务为其每一位员工缴纳全部保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险这五大类。

对于那些不想或者无法足额为员工缴纳相关保险的企业而言，其行为其实是违反法律法规的。

在此情况下，劳动者们有权要求相关企业立即补缴或者加以相应的经济补偿，否则的话，他们就可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。

但是，若只是涉及保险金的纠纷与纷争，劳动仲裁机构是不接受此类案件的仲裁请求的。

所以，当遇到这类问题时，咱们只能选择向劳动监察大队进行投诉举报。

下面，我们来看一下劳动仲裁过程究竟如何进行：

首先，我们需要向当地区域的劳动仲裁委员会提交针对某一劳动争议案件的申请书，否则的话，仲裁委员会将无权对该案件进行任何形式的仲裁；

其次，仲裁委员会在接到申请书后，需要进行审查以确定他们是否具有对此案进行仲裁的权限；

然后，仲裁委员会将开始着手准备仲裁事宜。

（1）、参与仲裁的各方需自行挑选适合自己的仲裁委员，组成仲裁庭；

（2）、需要对任何可能影响公正仲裁的成员，如仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，做出合理的回避决策；

（3）、仲裁庭成员们需要审慎研究当事人的申诉以及辩护材料，在调查、搜集证据的基础上，确切了解争议的实际事实情况。

对于那些有必要通过勘查或鉴定来确认的问题，仲裁庭应该向指定的机构寻求帮助，如果暂时找不到合适的机构，也可以授权仲裁委员会委托其他有关部门进行处理；

（4）、仲裁庭应根据调查所得的真实情况，准备对劳动争议的处理方案；随后，仲裁委员会会对劳动争议案件进行审理。

（1）、需要先知会每位当事人相关情况；

（2）、先尝试进行调解解决；

（3）、在调解无效的情况下，正式召开庭审现场，做出裁判结果；

（4）、编制仲裁裁决；

（7）、最后，仲裁的最终期限将会得到明确规定，避免因时间过长而错过维权机会。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、拖欠工资没有欠条如何办

拖欠工资没有欠条的，可以通过以下几种方式讨要工资：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资没有劳动合同怎么处理”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。