一、没签劳动合同离职工资怎么结算

如若尚未签署书面劳务协议，您有权请求支付双倍薪资报酬。

在未签劳动合同的情况下离职或遭受解雇，工资应计算至实际从事工作的最后一日。

此外，劳动者还可向相关劳动仲裁机构提出申诉，请求该用人单位支付所欠付的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（从就业后的第二个自然月起算，上限为11个自然月）以及加班工资等款项。

关于证据方面需要注意的是，除了工资卡、工资单、工作服、工作照片、员工证件、考勤记录及同事的证人证言等具体物质证据外，最为关键的就是要搜集充足的证据。

建议最好能录制一段录音，以明确地陈述在该公司从事工作的客观事实，这种方式将对您的维权行动大有裨益。

倘若并无书面形式的劳动合同，那么您可以依靠其他的证据来证明实际存在的劳动关系。

例如上下班打卡记录，以及在办公室内留下的所有与个人身份有关的印记，皆可作为证明个人在该公司任职的有力证据。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签劳动合同的赔偿标准是什么

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同离职工资怎么结算”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。