一、签订劳务合同辞退有补偿吗

依据法令规定的商议解除形式以及按照法律所明文规定的解除方式来解除劳动合约，或者劳动者因为无法适任现有职务或者是由于企业经营环境恶化导致不可避免的裁员，以至必须承担此种情况下所产生的经济赔偿责任。

经济赔偿金的数额将依照劳动者在现雇主单位中所服务的年限加以计算，每满一年，应向该劳动者支付月工资额度为代表的金额；若服务期限超过半年但不足以达到一年的，则以一整年来计算；

至于那些服务时限未达半年者，雇主要向其支付半月工资作为经济赔偿。

而所谓的“月工资”，即指劳动者在劳动合同被解除或终止之前的十二个月内所获得的平均薪资待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签订劳务合同是否需要缴纳社保

劳务合同公司不是必须给员工交社保的。

1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保；

2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“签订劳务合同辞退有补偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。