一、国庆节上班没有加班费违法吗

国庆节之际，若员工仍需工作却未获得相应加班酬劳，这无疑是违法行为。

具体来讲，下列事项请注意：

1、根据相关法律法规，国庆节亦即中华人民共和国的法定节假日之一。

在此期间，如果雇主强制要求员工加班，则必须按照员工当天或者每小时正常工资标准的300%进行补偿；

2、值得注意的是，为了计算方便，日工资通常会以全年平均计薪天数21.75作为标准。

而小时工资则需由日工资乘以8得出。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国庆节上班工资怎么算

国庆节上班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。法定节假日加班费不低于上月日均工资或小时工资的300%，加班费的计算基数不得低于劳动者因职务所应得的工资和报酬。具体如下：

1、10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；

2、10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬；

3、在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

一、节假日加班不给三倍工资的处理方法具体如下：

1、员工可以和用人单位进行协商；

2、协商不成的可以找当地当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；

3、对仲裁结果不满意的可以前往法院进行诉讼。

二、利益受有损失的员工申请仲裁的流程具体如下：

1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人；

3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据；

4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理；

5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。

总之，国庆节上班是属于超出平时工作时间进行加班，因此应当是按照加班的费用标准来进行计算。用人单位应当法律要求的标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“国庆节上班没有加班费违法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。