一、腓骨骨折工伤赔偿标准

关于腓骨骨折工伤事故的索赔事宜，其本质在于员工在正常上班过程中由于职务原因而导致患上腓骨骨折的身体伤害，作为雇主，企业必须承担相应的赔偿责任。

具体的赔偿数额通常需要依据工资水平、医疗花销、以及受伤情况等多方面因素进行综合研判和确定。

例如，在接受治疗的过程中，企业需支付员工这段时间内的应发工资待遇；并且，还应负担员工所产生的所有医药费开支等等。

若是因工伤伤害程度较重，以至于对职员的职业能力造成实质性影响，那么其赔偿总额将会得到相应的提高。

然而，请务必注意，具体的赔偿尺度仍需参照企业内部规章制度以及本地相关法律条款。

因此，倘若您在上班期间不幸遭受意外伤害，切勿忽略与企业的沟通环节，以便明确自身享有的合法权益，同时确保能够获得合理且公平的补偿。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

二、腓骨骨折工伤赔偿标准

1、医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

3、住院伙食补助费、交通、食宿费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据我国法律的相关规定，工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。因此，工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系，能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“腓骨骨折工伤赔偿标准”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。