一、国企子公司的子公司福利待遇怎么样

国有企业所拥有绝对控股权的子企业在各项福利待遇方面往往与国有企业具有紧密联系并受到其深刻影响。然而，这一影响究竟表现为何种形式，则取决于该企业的特殊性质、所属行业以及经营规模等多种复杂因素。国有企业绝对控股权的子企业通常能从国有企业中享受到丰厚的政策扶持及资源优势，例如在获取政府部门赞助项目、融资途径以及土地使用权等关键领域上拥有其他企业难以比拟的优势地位。除此之外，依托于国有企业深厚的品牌影响力和良好口碑，这些子企业亦能有效提升自身的知名度和公众形象，进而赢得广大消费者以及市场对其产品或服务的广泛认可。

当涉及到企业管理层面，国有企业绝对控股权的子企业同样必须严格遵守国有企业制定的各类规章制度及规定，如人员任免、财务管理、决策审批等关键环节均需按照国有企业既定的流程进行操作。这种制度保障意味着这类企业在日常运营方面将更为规范化和稳定性，进一步增强了投资者及市场对其的信赖和支持力度。

值得注意的是，受国有企业影响，国企绝对控股权的子企业的员工各方面待遇也表现出类似的情况，例如在薪酬、福利水准以及培训机会等方面均具有相对领先的优势。同时，此类企业十分重视员工的职业生涯规划和个人成长进步，为他们提供丰富的升职空间以及各类培训课程，从而吸纳和留住众多优秀人才为企业效力。

总而言之，国有企业绝对控股权的子企业在政策支撑、资源优势、品牌声誉、企业管理规范程度以及员工福利待遇等多方面都深受国有企业影响并且具备竞争优势。针对特定的企业情况，我们尚须依据事实情况进行具体分析与评估。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、国企子公司倒闭正式工怎么处理

国企子公司倒闭，劳动合同无法继续履行的，应当给予正式工经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“国企子公司的子公司福利待遇怎么样”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。