一、工作时间死未买工份係保险怎么办

在劳动者发生工伤意外导致死亡之时，若用人单位并未为其购买工伤保险，那么他们理应按照我国国务院颁布实施的《工伤保险条例》中的相关规定，担负起支付相关费用的责任。具体而言，他们需要承担的责任包括了赔偿根据《工伤保险条例》等相关法规所规定的各类工伤保险待遇。

同时我们要明确的是，用人单位自身权益也受到保护，《工伤保险条例》中明文规定，如有任何谴责，都必须是合法的，也禁止超越法律权限进行处罚。在此过程中，如果发现某个用人单位未依法参保，社会保险行政职能机构应该责令其在一定时间内参加，补足所需缴纳的工伤保险费，并且从开始拖欠的那一天算起，每天还要收取万分之五作为滞纳金。更为严重的情况下，如其仍然拒绝缴纳，将会面临罚款，罚金金额将是欠款总额的1倍到3倍以下。

最后，为了保障这些因事故伤害而产生的附加费用能得到及时支付，用人单位如果成功参加了工伤保险并如数支付了所有款项以及滞纳金，工伤保险基金及用人单位经审核无误后，便可依照本条例的规定，给付新的费用款项。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工作时间死亡单位赔偿标准是什么

如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。

认定为工伤后的赔偿主要包括：

1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。

2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工作时间死未买工份係保险怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。