一、雇佣关系中因为自己意外伤害怎么赔偿

如果雇员在事故中有明显过失，那么依据双方所负的责任比例，各自负担相对应的部分；相反地，如果雇员在本次事故中不具备任何过失行为，则所有涉及到的费用均须由雇主独立承担。而关于误工费的相关计算，原则上是按照当事人受伤前所享受的一年平均工资来进行给付。

首先，依据现有的法律明文规定：

若雇员在执行雇主规定的工作任务过程中遭受伤害，由此引发的医疗费用和其他相关开支应当由雇主全面负责。但是，对于精神损害抚慰金这块，现行法律暂时尚未提供明确支持。

其次，对于误工费计算期限，根据现行法律规定，应当截至受害人完成治疗康复之日为止，同时误工费的计算依据为受害人受伤前一年的平均工资收入。

最后，若当事人的四肢因事故出现骨折或其他严重损伤并致残，待完成伤残等级评定之后，还需向其支付相应的伤残赔偿金。需要特别强调的是，家庭状况是否困难并不足以成为雇主在法律层面进行免责的正当理由，然而在实际操作过程中，结合具体情况进行合理协商也是可取的解决方案之一。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、雇佣关系中突发疾病死亡雇主责任

建立雇佣关系时，受雇人因疾病造成死亡的，雇主原则上是不承担赔偿责任的，但在实践中一些会让雇主给予一定的经济补偿。但如果因为工作原因造成的死亡，则雇主应承担赔偿的责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“雇佣关系中因为自己意外伤害怎么赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。