一、公司账户被冻结工资怎么发

针对公司账户陷入冻结状态的情境，可通过以下几种方式妥当地实施工资的发放：

静待账户解除冻结。通常而言，当某个账户处于冻结状态时，其支付功能便随之失效；因此，唯有耐心等待账户解除冻结或是在承担相关法律责任之后，方可重新恢复工资的正常发放。实行暂缓支付。若冻结期限未超出30日这个界限，那么可以采纳召开员工代表大会或全体员工大会的形式，通过征求与会代表的一致意见，从而使工资得以实现暂缓支付；但是，此种情况下工资延期支付的时间跨度最多不能超过30个自然日。而对于冻结期限超越了30个工作日的情况，公司应当主动协调员工共同商议工资迟延支付事宜；若经双方协商并达成共识的话，那么公司将有权利延长一定期间内支付工资。启用替代支付方式。在这样的特殊时刻，不妨尝试运用支票或现金等方式来进行工资发放；或者，也可以采用信用卡或借记卡多卡绑定系统；倘若员工的某部分卡账户被冻结，其他卡账户仍能顺利支付工资。委派劳务公司代为发放。

此外，公司还可行使权力委托专业机构代为发放工资。这些机构通过覆盖全面的核心业务处理系统进行大批量、集中式的支付操作，并将工资自动流转至员工事先预定好的银行卡或个人结算户头。开展公平协商。公司应对员工提供有关账户冻结的确切消息，并且应以公平、公正的态度通过协商的方式解决员工所关心的工资以及就业去留的问题。有一点必须要指出，即公司应严格遵守《工资支付暂行规定》，务必保证每月至少支付一次工资，同时应把劳动者所得报酬置于优先地位。

最后，如果公司存在任何拖欠薪资的行为，员工有权向劳动监察大队进行投诉或者申请提起劳动仲裁。

《中华人民共和国公司法》

第一百八十六条  清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

二、公司账户被冻结了员工工资怎么办

冻结期限在30天之内的，可以组织员工代表大会或全体员工大会，与会代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。若冻结期限超过三十日的，与员工协商迟延支付工资，若双方协商一致，公司可延迟一定期限支付工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司账户被冻结工资怎么发”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。