一、民法典拖欠工人工资怎么办

若遭遇拖欠薪酬之状况，可采行如下对策：

协商处理。起先应尝试同雇主洽谈，以求付清薪酬，务必保持冷静及理智，突出欠薪行动之严重性，请求签署具有法律效应的书面协议。劳动监察投诉。若经过数次协商仍无果，则可向所在地区劳动监察部门提出申诉，该部门有权行使权力进行监督检查，并强制要求其支付所拖欠的薪资。劳动仲裁。若上述途径无法奏效，可向本地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁机构依据事实作出公正裁决。法律诉讼。如仲裁结果未能达到预期效果，亦或是雇主不履行仲裁判决，可向司法机关起诉。法律援助。当您对相关法律程序尚不了解时，不妨寻访律师或求助于所在地域非政府公益组织，争取获取法律援助甚至代为诉讼服务。社会监督与媒体披露。政府和整个社会都应当强化对拖欠工资事件的监督处置力度，强大的舆论监督同样至关重要；农民工们要增强法制观念，提升维护自身权益的能力，懂得如何正确行使自身合法权益，并且要重视职业技能培训。需要特别说明的是，依照《劳动合同法》的相关条款，当用人单位在故意或过失下拖欠或未按照约定足额支付劳动者劳动报酬时，劳动者有权依法索回应得的部分，而用人单位需支付所欠薪金的50%至100%作为补偿金。以上内容皆为法律范畴的相关规定，如您遇到了此类问题或希望得到更加专业细致的解答建议，可以寻求专业律师的倾力相助。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、民法典拖欠利息能否解除借款合同呢

民法典规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。借款人拖欠利息的，是属于合同违约的行为，如果借款人经追讨后仍然不支付利息的，出借人可以解除合同，并且要求借款人赔偿损失。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

第六百八十二条

保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。

保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“民法典拖欠工人工资怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。