一、劳动法关于待岗的规定

“待岗”是一个常用术语，通常用来形容雇主由于各种因素导致的生产暂停或停滞，员工在等待恢复生产后重新回到原岗位的状态。

根据中华人民共和国劳动和社会保障部（简称“劳动部”）于2004年颁发并实施《工资支付暂行规定》第十二条中的相关条款，当雇主因非员工个人原因引发的停工和停产后，应按照双方所签订的劳动合同中所规定的薪资标准，向员工支付相应的薪酬。

然而，如果这段时间超过一个工资计算周期的话，雇主如果认为员工提供了标准的劳动服务，那么其应得的薪水不应低于所在地区所设定的最低工资标准；反之，如果员工未能提供标准的劳动服务，那么应当依照国家相关法规进行妥善处理。

另外，关于员工在未接到任何新的工作安排的情况下，虽然保留着与用人单位的劳动关系，但却不再承担原有的工作任务的状况被称为“待岗”。当前中国的法律法规并未对员工“待岗”做出明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条强调，如果雇主和员工能达成共识，就可以对劳动合同中的相关内容进行修改。所以，如果雇主提出员工需要“待岗”，那么根据《工资支付暂行办法》第十二条的规定，在一个工资支付周期内，应根据劳动合同的约定向员工支付薪酬。一旦周期超过，如果员工提供了标准的劳动服务，那么他的薪水也应当不低于当地的最低工资标准;如果员工未能提供标准的劳动服务，应该按照国家相关的法规进行适当处理。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

二、劳动法关于解除劳动合同的补偿标准

解除劳动合同的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法关于待岗的规定”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。