一、工伤死亡赔偿如何争取最大利益

首要任务是必须毫不犹豫地选择具备相应资格认证的医疗机构进行及时治疗。工伤职工依法享有享有符合相关法规制度的工伤医疗帮助，但是前提条件就是必须去与用人单位签署服务协议的医疗机构就诊，这样才能确保医疗费用按照相关规定预先垫付。在紧急情况下，如果有必要还可以先行至附近的医疗机构进行急救处理，待病患病情得到初步稳定之后再转接到协议医疗机构继续接受进一步救治。

其次，要依法向相关劳动保障部门提交工伤认定申请书，这一环节无论是用人单位还是工伤职工本人甚至直系亲属以及工会组织都有权提出。当劳动保障行政机关收到申请之后，将会严格依据相关程序做出是否认定为工伤的决定，并以书面形式如实通知申请人及其雇主。如有劳动者因无法提供充分的证明所存在的劳动关系的书面凭证而使得无法完成工伤认定的，则应该暂停工伤认定的进程，让劳动者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以此来明确证明与雇主间的存在劳动关系。一旦经过法律程序证实存在合法的劳动关系后，便需要再次重启工伤认定的工作流程。紧接着，在工伤认定结束以后，对于那些经过治疗仍然留下残疾或对劳动能力产生了影响的伤者而言，还需依法进行劳动能力鉴定。

最后，还要依据法律程序审查、发放工伤待遇。依照《工伤保险条例》的明确规定，工伤职工理应享有诸如工伤医疗、停工留薪、残废补助金、残疾津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等多项权益。

然而，具体到每位工伤职工所能享有待遇的标准以及获取相应补偿金额的数额上，这往往会因为个人伤残程度的差异而有所区别。对于那些不幸去世的伤者来说，他们还应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。除此之外，对于鉴定费、交通费以及营养费等相关费用，则需根据实际情况由雇主予以支付。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

二、工伤死亡赔偿

工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤死亡赔偿如何争取最大利益”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。