一、没有劳动合同员工生病怎么赔

第一，根据相关法规规定，若企业未能与劳动者签署书面劳动合同，不幸遭遇工伤事故，当事人有权要求原用人单位按照规定支付其两倍的薪资作为经济补偿。

另外，没有签署劳动合同也意味着或许该企业正在试图规避为劳动者缴纳工伤保险的义务；若属实，那么所有因工伤引发的补偿责任均应由原用人单位独自承担。在此基础上，未签定劳动合同的当事人同样有权利主张用人单位向其支付双倍薪资的经济补偿。

第二，对于用人单位未依照法律规定为劳动者缴纳工伤保险的情形，一切因工伤产生的补偿金均应当由用人单位自行承担。

第三，需首要要求用人单位向所辖地的劳动保障部门提交工伤认定申请。

第四，在住院接受治疗的过程中，包括医疗支出、陪护人员的费用以及日常生活所需开支等方面，均应当由用人单位予以承担。

同时，在休息疗养期内，劳动者的工资及福利待遇应保持不变，由原用人单位以月度为期限继续发放。

第五，在彻底治愈之后，需对劳动力损伤程度进行评估，并依据评估结果提出与之相对应的残疾赔偿请求。

第六，如用人单位未能给予合理的赔偿，则当事人可向劳动主管部门的劳动仲裁办公室提起诉讼，维护自身权益。需要特别说明的是，当职工遭受工伤时，他们应该前往已签订服务协议的医疗机构进行救治，倘若情况危急，则优先选择最近的医疗机构进行抢救。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

二、没有劳动合同发生劳动纠纷的处理方式有什么

没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。

可以搜集以下证据来证明：

一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。

二、公司的员工花名册。

三、考勤记录。

四、其他同事的证言。

对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳动合同员工生病怎么赔”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。