一、公司倒闭没钱赔偿工伤

在关于劳动者因工负伤而获得经济赔偿的问题上，根据我国相关法律规定，以下各项费用应由雇主或用人单位承担并支付：

1.在员工治疗工伤期间的薪酬与福利待遇；

2.对于符合国家认定标准的五级与六级伤残工作者，在其每月正常领取的伤残补贴；

3.在终止或者解除雇佣合同时，应依法享受的一次性伤残就业补助金。

当用人单位处于资不抵债，无法继续经营状况下产生破产清算时，在优先偿还完破产费用及共同利益债务之后，由破产财产来支付的范围包括但不限于所拖欠员工的工资、医疗款、伤残补贴以及抚恤费等，也包括被拖欠的本应划归员工个人名下的基本养老险、基本医疗保险以及法律、行政法规明文规定需要向员工支付的各种补偿金等费用。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司倒闭没钱给供应商怎么办

公司倒闭没钱给供应商，等待破产财产按顺序清偿，不过普通破产债权属于最后清偿的序列，等待时间较久。未正常破产的企业，只是关掉一个子公司或工厂的情况下，可以找母公司或关联企业来起诉。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司倒闭没钱赔偿工伤”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。