一、劳动能力鉴定等级标准

各级别劳动者的劳动能力鉴定标准如下：

1.一级：

器官严重功能丧失或是结构严重缺陷，其余器官无法进行有效替代，必须依靠特殊治疗手段维持生命活动，日常生活中的大部分甚至全部都需要他人协助完成。

2.二级：

器官严重结构缺陷或者是功能受损，存在严重的功能障碍或者并发性疾病，必须依赖特殊的医疗手段进行治疗，无法独立完成许多基本生活活动。

3.三级：

器官严重结构缺陷或者是功能受损，存在严重的功能障碍或者并发性疾病，必须依赖特殊的医疗手段进行治疗，在一定程度上能够独立完成日常生活活动。

4.四级：

器官严重结构缺陷或者是功能受损，存在严重的功能障碍或者并发性疾病，必须依赖特殊的医疗手段进行治疗，能够部分独立完成日常生活活动。

5.五级：

器官大面积缺损或者严重变形，功能受到一定影响，但仍能坚持工作，有一般的医疗需求，能够自理日常生活琐事。

6.六级：

器官大面积缺损或者严重变形，功能受到中等损害，必须依赖医疗手段进行治疗，能够自理日常生活琐事。

7.七级：

器官大部分缺损或者变形，功能受轻度影响，日常生活有轻度不便，对医疗有一定依赖，仍能自理日常生活琐事。

8.八级：

器官部分缺损，形状发生变化，有轻微的功能障碍，医疗方面需要依赖，日常生活可以自理。

9.九级：

器官部分缺损，形状发生变化，有轻微的功能障碍，没有医疗方面的依赖，个人生活可以自理。

10.十级：

器官部分缺损，形状发生变化，没有功能障碍，没有医疗方面的依赖，个人生活可以自理。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、劳动能力鉴定如何

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动能力鉴定等级标准”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。