一、试用期被辞退的员工如何获得赔偿金

依不同原因致其离职，要求雇主给予补偿或赔偿金；若从业员在受聘期间被证实未能满足录用标准而遭遣散，雇主无需作出赔偿；如属雇主非法解约的情况，除了要向该员足额支付薪资外，仍须额外支付补偿金。

然而，在试用期内，若无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条（一）（二）项所列之事项，公司不得擅自解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期被辞退补偿多少加班如何算

在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。试用期劳动者有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形的，单位与其解除劳动合同，应当支付经济补偿。

单位违法辞退试用期劳动者的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

加班工资标准如下：

（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期被辞退的员工如何获得赔偿金”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。