一、如何认定单位逼迫员工辞职

首要之务就是必须要有书面凭证来确定单位压迫员工让其主动辞职，此种书面依据如解约通知书、岗位变动告知等都是必不可少的。这些书面明示可以清晰地展现企业有意雇员离开，以及这种决策背后的具体动机。

其次，假如用人单位应用了强迫策略，比如调岗或减薪等方式来迫使员工自行离开，被抛弃的劳动者仍可留任工作。

然而在某些情况下，当用人单位运用暴力方式对劳动者进行威胁时，例如限制自由、恐吓等行为，那么处于不利地位的员工便有权利向公安机关报案。

最后，我们还要强调，秘密录音和录像亦可作为裁定单位强制员工辞职的重要证据。倘若员工在与企业的会谈过程中捕捉到了相关证据，例如强迫行为的语音信件或者是相关人员的声明，此类录音资料或视频影像都将成为判定时的有力参考。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、如何认定单位受贿与个人受贿的问题

单位受贿的主体是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，而个人受贿的主体是国家工作人员。个人受贿的，应对个人处以刑罚；单位受贿的，应对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以刑罚。

《刑法》第三百八十五条

国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。

国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

第三百八十七条

国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“如何认定单位逼迫员工辞职”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。