一、公司注销解散员工该怎么补偿

当企业面临解散问题时，作为企业的员工，他们有权得到以下方面的赔偿：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，如果企业打算解散，必须预先以书面形式通知并与员工解除劳动关系。若未提前发出正式书面通知，企业应额外向员工支付一个月的全额工资。

其次，依据相关法规，企业需要支付给员工一笔经济补偿金。这一款项的具体金额将根据员工在企业中服务的年限来计算，每服务满一年，便可得到一个月工资的补偿。对于服务时间为六个月及以上但不足一年的员工，按照一整年计入计算；而对于服务期较短的员工例如只服务了不到半年的时间，那么也将支付其半数工资作为经济补偿。在处理这些事宜时，我们的基本原则是，在法律允许的最大范围内，优先保障员工的权益，例如全额发放工资、支付补偿金以及补充购买社会保险等等。

然而，在极个别情况下，假设企业在解散过程中，经过严格依照法定程序展开的清盘程序后发现，企业已毫无资产或者资产严重不足，那么此时的员工将无法获得任何经济赔偿，或者仅能得到微薄的补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司注销解除劳动关系怎么进行

公司注销劳动关系自然终止，不需要特意办理解除劳动关系的手续。公司注销劳动合同终止后，公司应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。并且公司要按照劳动者在本公司的工作年限支付劳动者经济补偿金。

具体按照在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司注销解散员工该怎么补偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。