一、保姆在雇主家脑出血住院雇主怎么办

倘若保姆在工作期间不幸发生脑出血意外，被劳动部门确认为工伤情况下，雇主通常无需对此事故承担法律责任。

然而，依据相关法规，工伤保险基金会需依照规定向保姆的近亲属支付丧葬补助金以及供养亲属的抚恤金，同时还须支付一笔数额较大的一次性工亡补助金以示对家属的安慰。若雇佣方未能为保姆缴纳社会保险费用（包括工伤保险），这类赔付则需由用人单位负责进行支付。

需要注意的是，保姆与雇主间并非传统意义上的劳动关系。因此，若保姆在提供劳务服务的过程中，由于执行劳务活动而意外遭受伤害，或者因为其他第三方的侵权行为造成保姆人身损害，雇主要视自身是否存在这方面的过失并承担相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、保姆在雇主家生病了是否雇主承担医药费?

若保姆在雇主家中生病，且保姆与雇主之间形成个人劳务关系的，则雇主需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。

《民法典》

第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“保姆在雇主家脑出血住院雇主怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。