一、单位违反劳动法向哪里投诉

（1）倘若员工遭受了雇佣方在权益保护上的侵害行为，他们可寻求法律援助到所在地相应的劳动保障监察机构进行申诉，由这些机构负责调查并提出公正的解决方案；

（2）当劳动者和用人单位之间发生劳动纷争时，应按照合法程序启动劳动仲裁流程，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对于裁决结果的不满，可以依据相关法规向当地人民法院递交诉状进行起诉；

（3）如遇劳动保障部门相关机构拖延执行相应流程，或者对相应处理结果持异议等问题，当事人应当敢于行使诉讼权利，向劳动保障部门提起行政复议或向当地人民法院提交诉讼判定恳请。

《劳动合同法》第七十九条的规定：

任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

第七十八条的规定：

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请劳动仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第七十七条的规定：

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、单位违反劳动法可以要求双倍赔偿吗

单位违反劳动法38条不可以要求双倍赔偿，但是可以要求单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《劳动法》

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“单位违反劳动法向哪里投诉”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。