一、一次性伤残就业补助金多少钱

劳动者在生产过程中由于工伤事故导致身体残疾，经过专业机构坚定后被认定为一级至四级伤残等级者，须保留相关劳动关系及薪酬福利待遇，同时退出当前岗位，且可享有一次性的伤残补助金抚恤。具体的发放标准如下所示：

1.对于达到一级伤残程度的劳动者，其应得的一次性伤残补助金数额为相当于27个月的个人平均工资；

2.而二级伤残劳动者则享有25个月的个人平均工资作为一次性伤残补助金；

3.对应于三级伤残的劳动者，其应获得的一次性伤残补助金额度为23个月的个人平均工资；

4.而对于四级伤残的劳动者，其能够得到的一次性伤残补助金为21个月的个人平均工资。

至于那些被评估为第五至六级伤残的员工，他们需要与雇主保持劳动关系，并由用人单位根据其实际情况为其提供适合的工作任务和环境，同时，这些员工还能享受到相应的一次性伤残补助金，其发放比例为：

1.对于达到五级伤残程度的劳动者而言，其应得的一次性伤残补助金为相当于18个月的个人平均工资；

2.而六级伤残的劳动者则能获得16个月的个人平均工资额度的一次性伤残补助金。

关于七级至十级伤残的劳动者，他们同样可以享有一次性的伤残补助金，相应的发放标准为：

1.七级伤残劳动者可领到相当于13个月的个人平均工资的一次性伤残补助金；

2.八级伤残劳动者能领取相当于11个月的个人平均工资的一次性伤残补助金；

3.九级伤残劳动者则有资格领取9个月的个人平均工资的一次性伤残补助金；

4.最后，十级伤残劳动者的一次性伤残补助金则为7个月的个人平均工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、一次性伤残就业补助金如何申请

1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。

2、需要提供以下材料：

工伤职工身份证复印件;工伤认定书申请印件;工伤待遇申报表(可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载);劳动能力鉴定书原件;如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单)。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“一次性伤残就业补助金多少钱”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。