一、员工私自收钱达到多少算犯法

对于员工擅自收取费用在何种程度上触犯法律约束，我们需要详尽地叙述：

首先,员工未经受权便动用公司财产，尤其是涉及金钱交易的事件，这无疑构成了职务侵占行为，涉嫌构成职务侵占罪。在此基础之上，私人收取金额若能达到三万元人民币以上、而未满二十万元人民币之数,则这些行为具有相当大的社会危害性,已足以构成犯罪，这种情况下，该行为者将面临刑事判决和相应罚金的惩罚；针对情节严重者，可判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还要缴纳罚金；倘若数额超过巨大范畴，那么该行为人可能会受到三年以上十年间任何有期徒刑，以及对应的罚金刑罚；

最后，若是数额极为庞大，则该行为者将会面对十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需支付罚金。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、员工私自收客户钱怎么办

员工私自收客户钱，责令员工退还，并且按用人单位规章制度给予相应处罚；未构成犯罪但严重违反用人单位的规章制度的，或者构成犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工私自收钱达到多少算犯法”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。