一、个体户用人没有签劳动合同有什么后果

1.依据相关法律法规，对于并未签署劳动合同的情形，雇佣方需要向劳动者支付双倍薪资报酬。若未能及时支付，劳动者有权对此提出申诉。在未签署劳动合同的情况下，劳动者拥有随时终止劳动关系的权利，无需为此承担任何赔偿责任。此点对于企业来说，无疑是相当不利的。

2.在特定情形下，即便没有签署正式的无固定期限合同，也要视作已与雇佣方建立了该类型的契约关系。这种做法对企业来说无疑是一种不利因素。

3.用人单位不得以试用期不达标为理由解聘员工。

根据相关协议，如有签定了含有试用期条款的合同，企业便可以在试用期内以员工不符合录用条件为由随时予以辞退，并且不必承担相应的经济补偿责任。

然而，对于那些没有签订劳动合同的情况，则不涉及试用期的问题，此时，用人单位若想要解除劳动关系，就必须给予员工相应的经济补偿。

4.尽管没有签订书面劳动合同，用人单位也不能随意规避其替员工缴纳各种社会保险费用的义务。依照现行法律法规，只要雇佣关系仍然存续，企业就有责任按照相关劳动法律的规定来履行它们所应尽的义务。如果出现未能履约的情形，劳动者可以向上一级有关部门提出举报投诉。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、个体户用人没有签劳动合同有什么后果

个体户不签劳动合同有什么后果：（一）未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。这对企业是不利的。

（三）单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

（四）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“个体户用人没有签劳动合同有什么后果”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。