一、年休假工资计算包加班费吗怎么算

年度休假中涵盖了加班薪酬的制度设定表明，年度休假所领的薪酬并不包含奖金以及加班费用这两项内容。企业员工在享受年度休假的同时，依然维持与正常工作时段同样的工资收入。

然而如果确实由于企业工作需求无法妥善安置员工的年度休假计划，在征得员工本人知悉并同意之后，可以允许免除员工的此类年假安排。对于未能获得休息的年假天数，企业应当以该名员工日工资收入的300%作为补偿，以支付相应金额的年度剩余假期工资。

其中计算未休年假工资报酬的日工资收入是通过员工每月工资除以月计薪天数（即21.75天）得出。所谓“月工资”是指在计算出员工未休年假工资报酬之前的12个月中，除去加班薪酬后的平均月工资。如果员工在本企业的工作服务时间不足12个月，则将按实际月份计算其月平均工资。

另外，若企业已安排员工享有年度休假，但员工自身因个人理由并经过正式函告决定放弃休息的，企业也只需向其支付正常工作期间的工资收入即可。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年休假工资争议适用什么诉讼时效?

年休假工资适用一年的普通时效，并不意味着劳动者在仲裁时，仅能获得一个年度的年休假工资。

劳动者主张年休假工资，其上一年度年休假工资应当在上一年度最后一日由单位支付，故至诉讼时未经过一年的仲裁时效；而对于本年度的年休假，其依法有权主张，亦未经过仲裁时效。

故劳动者在任何时间提起仲裁，其有权要求的年休假工资，应当为上一年度的年休假和本年度的年休假，即原则上劳动者至少可以获得两年的年休假工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“年休假工资计算包加班费吗怎么算”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。